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人力资源部

发布时间:2021/4/4 7:56:00    |     文章来源: 人力资源部     |     阅读次数: 次     |    
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(1)负责根据集团发展战略和工作实际,制定集团公司人力资源发展规划并组织实施。

(2)负责集团公司中层管理人员、所属企业领导人员,外派董事、监事,委派财务人员,专业人才、后备人才等的选拔、考察、委派和推荐工作,并对所属企业领导班子成员的年度和任期履职情况进行考核、测评;协调配合省委、国营委对集团领导班子和领导人员年度及任期履职情况的考核。

(3)负责拟订集团本部“三定”方案并组织实施。负责集团人才激励制度体系的建立与实施,指导和监督所属企业的人才工作。建立并完善集团招聘流程及体系,组织实施人才引进。制定并组织实施集团公司管理人员培训计划,指导并监督所属企业员工培训计划的实施。

(4)负责集团及所属企业工资总额预决算管理。负责集团本部及所属企业主要负责人薪酬制度的建立与实施,对所属企业薪酬制度及分配方案进行指导和监督。负责集团公司企业年金管理工作。

(5)负责集团本部员工绩效考核及兑现奖惩,指导所属企业员工绩效考核及奖惩工作。负责按照干部管理权限开展人事档案管理,指导所属企业人事档案管理工作。审核备案人员因公出国(境)手续办理及因私出国(境)审核报批工作。负责集团公司本部离退休员工的管理和服务。

(6)负责集团公司领导和上级机关交办的其他工作。


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